Arbeitsrecht
Arbeitsrecht und Betriebliche Altersversorgung – Eine Einführung
Das Arbeitsrecht ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Rechts, das die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt. Es umfasst eine Vielzahl von Regelungen, die von der Begründung eines Arbeitsverhältnisses über dessen Durchführung bis hin zu dessen Beendigung reichen. Ziel des Arbeitsrechts ist es, einen fairen Interessenausgleich zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sicherzustellen und den Schutz der Arbeitnehmer als wirtschaftlich schwächere Partei zu gewährleisten.
Zum Arbeitsrecht gehören unter anderem:
Arbeitsvertragsrecht: Regelungen zu Abschluss, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverträgen.
Arbeitsschutzrecht: Vorschriften zum Schutz von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Kollektives Arbeitsrecht: Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten und Gewerkschaften sowie Tarifvertragsrecht.
Ein besonders wichtiger Bereich des Arbeitsrechts ist die Betriebliche Altersversorgung (bAV). Diese spielt eine zentrale Rolle bei der finanziellen Absicherung von Arbeitnehmern im Alter.
Betriebliche Altersversorgung als Teil des Arbeitsrechts
Die betriebliche Altersversorgung ist ein freiwilliges oder tarifvertraglich geregeltes Angebot des Arbeitgebers, seinen Arbeitnehmern eine zusätzliche Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung zu gewähren. Sie wird häufig als zweite Säule der Altersvorsorge neben der gesetzlichen Rentenversicherung betrachtet.
Die rechtlichen Grundlagen der bAV sind im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) geregelt. Dieses Gesetz legt unter anderem fest:
Anspruchsvoraussetzungen: Wer hat Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung?
Durchführungswege: Die bAV kann z. B. über Direktzusagen, Pensionskassen oder Direktversicherungen organisiert werden.
Unverfallbarkeit: Arbeitnehmer haben unter bestimmten Bedingungen auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen Anspruch auf die erworbenen Rentenansprüche.
Mitbestimmungsrechte: Betriebsräte haben ein Mitspracherecht bei der Ausgestaltung der bAV im Unternehmen.
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Warum ist die Betriebliche Altersversorgung wichtig?
In Zeiten sinkender gesetzlicher Renten gewinnt die betriebliche Altersversorgung zunehmend an Bedeutung. Sie ermöglicht Arbeitnehmern, ihren Lebensstandard im Alter besser abzusichern, und bietet Arbeitgebern eine Möglichkeit, die Bindung und Motivation ihrer Mitarbeiter zu stärken.
Unsere Expertise
Wir beraten Arbeitnehmer, Betriebsrentner, Betriebsräte und Unternehmen umfassend zu allen Fragen des Arbeitsrechts und der betrieblichen Altersversorgung. Egal, ob es um die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Durchsetzung von Betriebsrentenansprüchen oder die rechtssichere Einführung eines bAV-Systems geht – wir stehen Ihnen mit unserer Expertise zur Seite.
Ihr Berater
Gerne berate und vertrete ich Sie in allen arbeits- und betriebsrentenrechtlichen Fragestellungen.
Dr. Sven Jürgens
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Versicherungs- und Arbeitsrecht, Experte für bAV